Корпоративный договор: 5 слагаемых успеха

29 января 2021

С 2014 года корпоративный договор урегулирован ст. 67.2 ГК РФ. Он заключается для успешного функционирования бизнеса.  Верная внутрикорпоративная организация компании позволит распределить полномочия между партнерами, разработать корпоративную структуру и обезопасить бизнес от любых корпоративных конфликтов.

Эксперты Адвокатского бюро «Халимон и Партнеры» рассказали о 5 слагаемых, необходимых для успешного заключения корпоративного договора.

№1. КОМУ И ЗАЧЕМ НУЖЕН КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР

Конфликты между деловыми партнерами далеко не всегда являются субъективными. Они могут возникать из самой сути ведения бизнеса. Например, если один из участников считает необходимым привлечь инвестора для финансирования, а другой отказывается рисковать. Соотношение голосов получается равным и возникает тупиковая ситуация. Придать определенность поможет корпоративный договор.

Корпоративный договор — это соглашение между участниками компании об осуществлении ими своих корпоративных прав. В соответствии с данным документом его стороны обязуются осуществлять свои корпоративные права определенным образом или же воздерживаться от их осуществления. Действует корпоративный договор совместно с уставом.

Цели корпоративного договора:
1. Установить внутренние правила взаимодействия участников друг с другом, в частности в рамках голосования на общем собрании;
2. Реализовать имущественные права (приобретение или продажа долей, акций и т.д.);
3. Запретить вхождение в бизнес нежелательных партнеров или участие в нем номинальных участников;
4. Достигнуть соглашения о совместном отчуждении долей или акций;
5. Предотвратить или урегулировать корпоративный конфликт;
6. Защитить интересы инвесторов и других лиц, которые планируют приобрести долю или акции компании;
7. Снизить риски рейдерского захвата компании.

№2. УЧАСТНИКИ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА

Корпоративный договор заключается между участниками хозяйственного общества – АО или ООО.  При этом заключить его между участниками нескольких обществ невозможно.

Законодательство не требует, чтобы корпоративный договор был подписан всеми участниками общества. Сделать это могут и некоторые участники между собой. Тогда корпоративный договор не создает обязанностей для участников, которые в нем не участвуют.

Кроме того, участники общества могут заключить корпоративный договор с кредиторами компании или иными третьими лицами. Это возможно в тех случаях, когда заключение корпоративного договора обеспечивает интерес указанных лиц.

Например, обществу предоставляется финансирование со стороны инвестора или банка. В качестве одного из инструментов обеспечения возврата денежных средств подписывается корпоративный договор. В соответствии с ним участники воздерживаются от принятия решений по одобрению крупных сделок или обязаны согласовать их с кредитором. Или же третье лицо предоставляет за общество залог банку. А по условиям корпоративного договора участники общества не принимают решение о выплате дивидендов и обязуются направлять прибыль на погашение банковского кредита.

Тезисно подведем итоги:
1. Корпоративный договор можно заключить между всеми участниками общества или некоторыми из них;
2. Корпоративный договор нельзя заключить между участниками нескольких обществ;
3. Стороной корпоративного договора могут быть кредиторы общества или третьи лица;
4. Корпоративный договор, заключенный с кредиторами или третьими лицами, должен обеспечивать их законные интересы.

№3. СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА

Корпоративный договор имеет широкий функционал и может заключаться для разных целей. В том числе, благодаря принципу свободы договора, он позволяет предусмотреть порядок действий почти во всех ситуациях, в которых могут оказаться участники компании.

Например:
— Относительно распоряжения долями (акциями) участники могут установить определенные условия для увеличения или уменьшения уставного капитала;
— Относительно управления обществом в договоре могут быть установлены требования, предъявляемые к потенциальным генеральным директорам;
— Относительно голосования на общих собраниях для сторон может быть установлено обязательство воздерживаться от выдвижения определенных вопросов на повестку.

Отдельно разберем наиболее сложную ситуацию, которая может быть разрешена с помощью корпоративного договора. Это ситуация дедлока, когда участники блокируют друг друга на общих собраниях ввиду равенства их голосов. Данную проблему поможет решить, например, включение обязанности того или иного участника выкупить долю по определенной цене. Либо же обязательство реорганизовать общество в форме выделения или разделения.

Следует отметить и те условия, которые не стоит включать в корпоративный договор:
1. Обязывают участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества;
2. Обязывают участников определять структуру органов общества и их компетенцию;
3. Изменяют установленный законом порядок голосования (кворум) для принятия решений общим собранием;
4. Ограничивают возможности участников по распоряжению долями.

№4. ПРЕИМУЩЕСТВА ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА

Корпоративный договор заключен. Рассказываем, что получат лица, подписавшие его:
1. Единую стратегию принятия решений на общем собрании участников по тем вопросам, которые указаны в корпоративном договоре. Это позволит избежать ситуации, когда по ключевым вопросам решение не принято и деятельность общества затруднена. Например, для выбора нового генерального директора или совершения сделки нужны голоса нескольких участников;
2. Стабильность в составе участников за счёт установления временного запрета на выход из общества или установления условий для такого выхода;
3. Согласованную методику определения цены доли (акций) в случае их продажи участником;
4. Соблюдение органом общества условий корпоративного договора при принятии решений. В противном случае решение будет недействительным. Данное правило работает, если сторонами корпоративного договора являлись все участники общества;
5. Возможность признать недействительной сделку, совершенную участником корпоративного договора с нарушением его условий. При этом другая сторона сделки должна знать об этих нарушениях;
6. Право контролировать принимаемые решения или давать указания о том, какие решения нужно принять (для лиц, не являющихся участниками общества).

Как вы видите, корпоративный договор существенно влияет на деятельность общества. Но отдельно стоит отметить следующее. Чтобы корпоративный договор стал инструментом повышения эффективности бизнеса, а не тормозом его развития, необходима помощь профессиональных консультантов.

№5. ИСПОЛНЕНИЕ УСЛОВИЙ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА

Любой договор должен предусматривать условия, обеспечивающие его выполнение. Относительно корпоративного договора можно выделить две группы таких условий:
— Меры ответственности за неисполнение обязательств — взыскание убытков, неустойки, выплата компенсации;
— Способы обеспечения исполнения обязательств, вытекающих из корпоративного договора.

Первая группа условий часто используется и при заключении других договоров. В этой связи она не вызывает трудностей у сторон корпоративного договора. Здесь можно дать следующие советы:
1. Предусмотрите ответственность за нарушение каждого обязательства;
2. Определите, какая именно ответственность будет соответствовать тяжести нарушения и в чем эта ответственность буде выражаться — в абсолютной сумме штрафа или в процентах.

Вторая группа условий называется опционным договором. Это относительно новый инструмент в российском законодательстве.

Опционным договором — соглашение сторон, по которому при нарушении условий обязанная сторона должна совершить действия в пользу уполномоченной стороны. Например, полностью или в части передать свою долю (акции) другим участникам по номинальной стоимости.

Также следует помнить, что инструментом обеспечения исполнения условий корпоративного договора является понуждение в судебном порядке.

Тезисно подведем итоги:
1. Наличие условий, обеспечивающих выполнение корпоративного договора, повышает его эффективность;
2. Сформулировать оптимальные и работающие условия корпоративного договора помогут профессиональные консультанты, которые в данном вопросе имеют большой практический опыт.

Ключевые контакты: Халимон Александр

Оставьте Ваше сообщение, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время. Позвоните нам по тел +7 (495) 589-91-92, если Вы желаете связаться с нами немедленно.