Согласно действующему Трудовому кодексу от 30 декабря 2011 года работники организации имеют право на участие в ее управлении. Перечень форм такого участия содержится в ст. 53 ТК и предполагает внесение предложений относительно усовершенствования работы организации, получение информации, затрагивающей непосредственные интересы работников, учет мнения их представительного органа, а также ряд других форм.
Несмотря на кажущуюся многочисленность предоставленных работникам вариантов, они, как считают многие юристы по трудовому праву, не обеспечивают надлежащих возможностей для защиты прав работников. Исправить сложившееся положение вещей предлагает группа депутатов, внесшая на рассмотрение Госдумы законопроект № 1041537-6, которым предоставляется включение в ТК еще одной формы привлечения работников к управлению организацией работодателем — участие в заседаниях коллегиального органа с совещательным правом голоса.
Что предполагает нововведение?
Целью создания законопроекта его разработчики называют уменьшение уровня социальной несправедливости в организациях, где в последнее время наблюдается значительный разрыв между оплатой труда руководящего персонала и основной массой работников, а также все чаще требуется урегулирование трудовых споров, связанных с нарушением прав работников.
Если законопроект будет принят, работники получат право на постоянной основе участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организацией, а их голос будет считаться совещательным.
Принимать участие в рассмотрении вопросов по управлению организацией смогут работники, выбранные профсоюзом или иным представительным органом. Причем последний должен отвечать определенным требованиям: объединять более половины работников организации или быть наделенной необходимыми полномочиями общим собранием работников.
Предполагается, что назначение представителей будет происходить в несколько этапов:
- выбор работников и составление протокола о их назначении для участия в заседаниях коллегиального органа работодателя
- передача протокола работодателю
- издание работодателем соответствующего локального акта в течение 3-х дней с момента получения протокола о назначении работников
Предоставление совещательного права голоса в управлении организацией позволит примерно на одинаковом уровне обеспечить защиту интересов акционеров, руководителей и работников предприятия. Данный шаг является важной частью для укрепления социального партнерства и повышения «качества» решений работодателя и их принятием среди работников.
Назад в раздел