Как уволить сотрудника?
Вопросы увольнения работников детально урегулированы нормами трудового законодательства. Соблюдать их — обязанность работодателя. За нарушение к нему могут применяться меры ответственности (от обязательства восстановить сотрудника и выплаты компенсаций за причиненный вред до наложения административных штрафов). В связи с этим при увольнении работника важно четко понимать все правовые нюансы и не допускать малейшего отхождения от них. Для этого понадобится помощь юриста, специализирующегося на трудовом праве.
Такие юристы входят в команду Адвокатского бюро «Халимон и Партнеры». Они смогут грамотно, с точки зрения закона, оформить начало трудовых отношений и их прекращение, составить кадровую документацию, провести массовое увольнение и сопроводить процесс разрешения связанных с увольнением споров.
Основания увольнения сотрудников
Согласно трудовому законодательству, основания для увольнения работников могут быть следующие:
- собственное желание. Как правило, это самый простой и без проблемный для работодателя вариант
- отказ в переводе в другую местность вместе с работодателем. К примеру, когда офис или производственные мощности компании переезжают в другой город, а сотрудник не хочет этого делать, его освобождают от занимаемой должности
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда. В данном случае трудовые отношения принудительно прекращаются по инициативе работодателя в случае прогула, появления на рабочем месте в нетрезвом виде и подобных ситуациях. Здесь особенно важно соблюдать все нормы, чтобы работник не имел возможности оспорить законность своего увольнения
- истечение срока действия трудового договора
- сокращение штата или прекращение деятельности работодателя и др.
Для каждого из этих случаев закон предусматривает особый порядок прекращения трудовых отношений, по всем ним Вы можете проконсультироваться с юристами нашего Бюро. Общим для всех оснований является необходимость составления приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника.
Как уволить сотрудника при помощи юриста?
Чтобы уволить сотрудника или провести сокращение штата по всем правилам, Адвокатское бюро «Халимон и Партнеры» рекомендует обратиться к опытным юристам. Наши профессионалы могут работать вместе с кадровой службой клиента или полностью заменить ее.
Юристы Бюро в рамках предоставления данной услуги:
- помогают в составлении внутренних актов и кадровой документации (оповещений, приказов об увольнении и пр.)
- анализируют ситуацию и подбирают подходящие основания для увольнения работника
- следят за соблюдением процедуры прекращения трудовых отношений с сотрудниками
- консультируют по всем связанным с увольнением сотрудников вопросам, включая правильность заполнения трудовой книжки
- представляют клиента при решении трудовых споров, в том числе в судебном процессе
Обращаясь к нам, Вы получаете профессиональное юридическое сопровождение и индивидуальный подход. Адвокатское бюро «Халимон и Партнеры» действует в рамках правового поля, предлагает выгодные условия сотрудничества и всегда может отстоять интересы клиента.