Руководители юридических лиц и члены коллегиальных органов управления являются работниками организации, но одновременно имеют особый правовой статус по сравнению с остальным коллективом. С целью упрощения правового сопровождение бизнеса и обеспечения единства судебной практики Пленум ВС РФ принял постановление № 21 от 02.09.2015 г., в котором были затронуты вопросы использования законодательства, регулирующего трудовую деятельность указанных категорий работников.
Точка зрения ВС РФ
Остановимся на основных моментах, которые разъяснило постановление Пленума:
- нормы ТК не применяются, если руководитель организации — это ее единственный участник, член организации (имеют место положения о защите прав участников хозяйственных обществ), владелец ее имущества или управляющий, ИП по договору
- руководитель является работником компании, действующим по трудовому договору, но выполняющим особую функцию (управление юрлицом). Поэтому разрешение трудовых споров между руководителем и организацией осуществляется судами общей юрисдикции, кроме тех категорий, которые законами отнесены к компетенции арбитражных судов (ФЗ «О несостоятельности и др.)
- общий суд при рассмотрении споров, связанных с оспариванием решений о прекращении полномочий руководителя, не может приостанавливать действие такого решения
- на руководителя возложена материальная ответственность в полном размере за прямой действительный ущерб (взыскивается в порядке ТК), а также обязанность по возмещению убытков, нанесенных его действиями, но исключительно, когда это предусматривают законы («Об АО», «Об ООО» и др.). Последнее положение распространяется и на бывших руководителей
- споры о взыскании убытков с руководителя разрешаются общими или арбитражными судами, согласно правилам разграничения компетенции
- трудовой договор с руководителем может прекратить уполномоченный орган или собственник имущества без объяснения мотивов, но с обязательной выплатой компенсации по ст. 279 ТК
- невыплата компенсации не является основанием для восстановления руководителя в должности. Хотя последний получает право взыскать с организации сумму компенсации, проценты за нарушение срока выплаты и компенсацию за причиненный моральный вред
- размер компенсации руководителю определяется трудовым договором (не меньше трех размеров средней заработной платы). При определении суммы компенсации судом в расчет принимается продолжительность работы руководителя, оставшееся до окончания трудового договора время, оплата труда, возможные дополнительные расходы руководителя и другие фактические обстоятельства дела.
Назад в раздел