Регулирование трудовой деятельности руководителей организаций: мнение Верховного Суда

20 мая 2016

Руководители юридических лиц и члены коллегиальных органов управления являются работниками организации, но одновременно имеют особый правовой статус по сравнению с остальным коллективом. С целью упрощения правового сопровождение бизнеса и обеспечения единства судебной практики Пленум ВС РФ принял постановление № 21 от 02.09.2015 г., в котором были затронуты вопросы использования законодательства, регулирующего трудовую деятельность указанных категорий работников.

Точка зрения ВС РФ

Остановимся на основных моментах, которые разъяснило постановление Пленума:

  • нормы ТК не применяются, если руководитель организации — это ее единственный участник, член организации (имеют место положения о защите прав участников хозяйственных обществ), владелец ее имущества или управляющий, ИП по договору
  • руководитель является работником компании, действующим по трудовому договору, но выполняющим особую функцию (управление юрлицом). Поэтому разрешение трудовых споров между руководителем и организацией осуществляется судами общей юрисдикции, кроме тех категорий, которые законами отнесены к компетенции арбитражных судов (ФЗ «О несостоятельности и др.)
  • общий суд при рассмотрении споров, связанных с оспариванием решений о прекращении полномочий руководителя, не может приостанавливать действие такого решения
  • на руководителя возложена материальная ответственность в полном размере за прямой действительный ущерб (взыскивается в порядке ТК), а также обязанность по возмещению убытков, нанесенных его действиями, но исключительно, когда это предусматривают законы («Об АО», «Об ООО» и др.). Последнее положение распространяется и на бывших руководителей
  • споры о взыскании убытков с руководителя разрешаются общими или арбитражными судами, согласно правилам разграничения компетенции
  • трудовой договор с руководителем может прекратить уполномоченный орган или собственник имущества без объяснения мотивов, но с обязательной выплатой компенсации по ст. 279 ТК
  • невыплата компенсации не является основанием для восстановления руководителя в должности. Хотя последний получает право взыскать с организации сумму компенсации, проценты за нарушение срока выплаты и компенсацию за причиненный моральный вред
  • размер компенсации руководителю определяется трудовым договором (не меньше трех размеров средней заработной платы). При определении суммы компенсации судом в расчет принимается продолжительность работы руководителя, оставшееся до окончания трудового договора время, оплата труда, возможные дополнительные расходы руководителя и другие фактические обстоятельства дела.

Оставьте Ваше сообщение, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время. Позвоните нам по тел +7 (495) 589 91 92, если Вы желаете связаться с нами немедленно.