Поправки в области осуществления оценки условий труда, внесены 01.05.2016 г. согласно федеральному закону № 136–ФЗ. Данные изменения играют важную роль для правового юридического сопровождения бизнеса в области трудового права, а потому ознакомимся с ними более подробно.
Ключевые поправки
Изменения затрагивают закон «О спецоценке условий труда» и вступили в силу с момента их опубликования. Основные из этих поправок состоят в:
- предоставлении организациям права декларировать соответствие условий труда действующим требованиям относительно тех рабочих мест, где итоги исследований показали, что имеющиеся условия являются допустимыми или же оптимальными, помимо списочных мест. Это расширяет возможности работодателя сравнительно с прошлой редакцией упомянутого акта
- управомочивании работников выступать инициаторами установления потенциальных факторов, опасных или вредных для них. Данная инициатива может быть заявлена работником касательно своего рабочего места: при помощи юридической консультации по трудовому праву или самостоятельно ему следует обратиться к работодателю, к эксперту, уполномоченному выполнять соответствующую оценку
- возложении на работодателя обязанности уведомления организации, что провела оценку условий труда, об утверждении соответствующего отчета о спецоценке (в течение 3-х дней с момента утверждения), а также направлению этой организации копии отчета (в виде электронного документа или заказным письмом с уведомлением)
- предоставлении организации, которая осуществляет оценку, возможности самостоятельно определять методы измерения вредных производственных факторов, состав экспертов и работников для выполнения исследований
- дополнении полномочий эксперта, который получил право обследовать рабочие места, ознакамливаться с работами, фактически здесь выполняемыми, изучать документацию по технологическому процессу, рабочим обязанностям, применяемые материалы и оборудование. Это поспособствует дополнительной защите трудовых прав работников организации
- предоставлении полученных по итогам оценки результатов в Федеральную информационную систему учета, кроме информации, которая является государственной или другой тайной, которая подлежит охране. Обязанность передачи соответствующих сведений возлагается на организацию, осуществившую спецоценку условий труда.
Назад в раздел