Новеллы трудового законодательства: инициативы и принятые акты

19 апреля 2016

Внимание юристов по трудовому праву приковано к изменениям, которые внедряются в данной отрасли. По большей части, тенденции изменения трудового законодательства направлены на усовершенствование защиты прав работников в отношениях с работодателем. Хотя встречаются и иного рода нововведения, предоставляющие работодателю новые полномочия.

Что нового в отрасли?

Отметим основные, на наш взгляд, изменения, которые были приняты и уже вступили в законную силу или только находятся на стадии рассмотрения парламентом. В их число входят:

Юридические консультации по трудовому праву

  • включение в российское законодательство норм Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени. Согласно положениям этого документа, статус работников, которые заняты неполное время по договору с работодателем, был официально закреплен и приравнен к остальным категориям трудящихся. За ними признали право на урегулирование трудовых споров, ведение коллективных переговоров, отпуск, надлежащие условия труда и пр.
  • увеличение штрафов за неполную или несвоевременную выплату заработной платы. Соответствующий законопроект одобрен парламентариями в первом чтении и предполагает применение компенсации для работников за каждый день задержки заработной платы, а также привлечение работодателей к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа за несвоевременную выплату зарплаты. Заметим, что заработная плата должна выплачиваться работнику не менее чем 2 раза в месяц, а НДФЛ с нее удерживается только единожды по итогам полного отработанного месяца
  • обязательство работодателя предоставить соискателю письменный отказ в приеме на открытую вакансию с обоснованием причин. Такое правило содержится в ст. 64 Трудового кодекса и вступило в силу в 2015 году. За непредоставление письменного объяснения должностные лица привлекаются к административной или даже уголовной ответственности (если необоснованно отказано женщине с ребенком до трех лет или беременной женщине). Чтобы грамотно составить отказ и избежать совершения правонарушения, работодателю рекомендуется обратиться за юридической консультацией по трудовому праву к профессионалам
  • информирование работодателя о том, что его работник имеет наркотическую зависимость или участвует в незаконном обороте наркотиков. Данный законопроект находится на стадии рассмотрения, в случае его принятия работодатель получит право применять к работнику дисциплинарные меры и расторгнуть трудовой договор в случае совершения последним повторного правонарушения

Оставьте Ваше сообщение, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время. Позвоните нам по тел +7 (495) 589 91 92, если Вы желаете связаться с нами немедленно.