Ключевые контакты:

Халимон Александр
Гордеев Павел

Для получения бесплатной консультации звоните по:
+7 (495) 589 91 92 или оставьте заявку:

Ваши данные в безопасности и не будут переданы третьим лицам

Как уволить сотрудника?

Вопросы увольнения работников детально урегулированы нормами трудового законодательства. Соблюдать их — обязанность работодателя. За нарушение к нему могут применяться меры ответственности (от обязательства восстановить сотрудника и выплаты компенсаций за причиненный вред до наложения административных штрафов). В связи с этим при увольнении работника важно четко понимать все правовые нюансы и не допускать малейшего отхождения от них. Для этого понадобится помощь юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Такие юристы входят в команду Адвокатского бюро «Халимон и Партнеры». Они смогут грамотно, с точки зрения закона, оформить начало трудовых отношений и их прекращение, составить кадровую документацию, провести массовое увольнение и сопроводить процесс разрешения связанных с увольнением споров.

Основания увольнения сотрудников

Согласно трудовому законодательству, основания для увольнения работников могут быть следующие:

  • собственное желание. Как правило, это самый простой и без проблемный для работодателя вариант
  • отказ в переводе в другую местность вместе с работодателем. К примеру, когда офис или производственные мощности компании переезжают в другой город, а сотрудник не хочет этого делать, его освобождают от занимаемой должности
  • несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и охраны труда. В данном случае трудовые отношения принудительно прекращаются по инициативе работодателя в случае прогула, появления на рабочем месте в нетрезвом виде и подобных ситуациях. Здесь особенно важно соблюдать все нормы, чтобы работник не имел возможности оспорить законность своего увольнения
  • истечение срока действия трудового договора
  • сокращение штата или прекращение деятельности работодателя и др.

Для каждого из этих случаев закон предусматривает особый порядок прекращения трудовых отношений, по всем ним Вы можете проконсультироваться с юристами нашего Бюро. Общим для всех оснований является необходимость составления приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Как уволить сотрудника при помощи юриста?

Чтобы уволить сотрудника или провести сокращение штата по всем правилам, Адвокатское бюро «Халимон и Партнеры» рекомендует обратиться к опытным юристам. Наши профессионалы могут работать вместе с кадровой службой клиента или полностью заменить ее.

Юристы Бюро в рамках предоставления данной услуги:

  • помогают в составлении внутренних актов и кадровой документации (оповещений, приказов об увольнении и пр.)
  • анализируют ситуацию и подбирают подходящие основания для увольнения работника
  • следят за соблюдением процедуры прекращения трудовых отношений с сотрудниками
  • консультируют по всем связанным с увольнением сотрудников вопросам, включая правильность заполнения трудовой книжки
  • представляют клиента при решении трудовых споров, в том числе в судебном процессе

Обращаясь к нам, Вы получаете профессиональное юридическое сопровождение и индивидуальный подход. Адвокатское бюро «Халимон и Партнеры» действует в рамках правового поля, предлагает выгодные условия сотрудничества и всегда может отстоять интересы клиента.

Оставьте Ваше сообщение, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время. Позвоните нам по тел +7 (495) 589 91 92, если Вы желаете связаться с нами немедленно.