Как ценится труд спортсменов и тренеров: обзор постановления Пленума ВС РФ

4 июля 2016

Спортивная сфера, ввиду некоторых своих особенностей, требует специфического правового регулирования, включая урегулирования деятельности тренеров и спортсменов. С целью защиты трудовых прав работников этой категории, а также единства использования судами различных инстанций действующих в этой области норм, Пленумом ВС 24.11.2015 г. было принято постановление, которое разъясняет положения законов про трудовую деятельность тренеров и спортсменов.

На что указывает Пленум ВС?

Рассмотрим некоторые ключевые разъяснения, которые предоставлены в названном выше постановлении:

  • трудовые споры при участии спортсменов/тренеров (принуждение работодателя сделать запись в трудовую книжку, обжалование дисциплинарной ответственности, взыскание невыплаченной зарплаты, нанесенного работником ущерба и др.) рассматриваются общими судами. По согласованию сторон некоторые споры относительно исполнения ими обязательств в качестве субъектов спорта можно передавать в профильные третейские суды (чаще всего — спортивные арбитражи)
  • к работникам, подпадающим под действие норм гл. 54.1 ТК, принадлежат: спортсмены (функция — готовиться и участвовать в спортивных состязаниях) и тренеры (функция — проводить тренировки и работать со предыдущими для развития спортивных достижений), причем совсем не важно, как именно называется их должность. ИП и юрлица, работающие в сфере физкультуры и спорта (спортклубы, федерации, образовательные организации, центры спортподготовки), могут выступать как работодатели для этого рода работников
  • при разрешении споров, судьям нужно помнить про необходимость для работодателей принимать внутренние акты, учитывая позицию первичного профсоюза и норм спортфедераций. Использованию не подлежат те локальные акты, что ухудшают установленное законодательством или коллективными договорами положение работников, и те, что приняты без согласования с профсоюзной организацией, если таковая имеется, или при нарушении предусмотренного порядка
  • трудовые правоотношения работодателя и работника-спортсмена, учитывая трудовую функцию последнего, считаются оформленными с момента фактического допуска спортсмена к тренировкам с ведома первого, даже если трудовое соглашение еще не оформлено установленным образом
  • в «спортивное» трудовое соглашение необходимо включать следующие положения: информацию о сторонах; обязательные условия общего характера по статье 57 ТК и специфические для спорта по статье 348.2 ТК (о соблюдении режима и графика подготовки, организации тренировочного процесса, участия в состязаниях). Для тренера также предусматривается обязанность предотвращать нарушения спортсменами антидопинговых норм. Можно включать в договор и разного рода дополнительные условия: обязанность во время работы пользоваться экипировкой работодателя, соблюдать соревновательные регламенты по данному виду спорта, наличие особых компенсаций, гарантий при дисквалификации спортсмена, восстановления его здоровья или переезда, гражданско-правовые положения (как то передача в собственность спортсмена жилья, работодателю — полномочий использовать образы работника)
  • в ситуации, когда на должность тренера принимается иностранный гражданин, работодатель самостоятельно оценивает уровень его квалификации, профессионализма и несет соответствующие риски
  • в ходе судебного разбирательства по спорам о режиме спортсмена суды должны понимать, что спортивный режим, помимо соблюдения норм внутреннего распорядка, предполагает выполнение программы тренировок, нравственное поведение и ненарушение ограничений, установленных для спортсмена (запрет курения, алкоголя, т. п.). Спортсмен обязан придерживаться режима во время работы и отдыха, а за допущенные нарушения к нему можно применять меры дисциплинарного характера. Дисциплинарное взыскание также может накладываться при уклонении спортсмена от прохождения медосмотров
  • работать по совместительству тренеры, спортсмены на должности с аналогичной трудовой функцией вправе исключительно при предоставлении согласия на это основным работодателем
  • если спортсмена не внесли в заявку на соревнование, независимо от причин такого невключения, оно не может служить причиной для уменьшения зарплаты и отстранения от тренировочной деятельности
  • к числу оснований прекращения договора относится дисквалификация спортсмена (срок от 6-ти месяцев и больше) и нарушение им антидопинговых правил, причем такое прекращение является дисциплинарным взысканием и применяется по установленным ТК РФ правилам
  • документами спортивных федераций могут предусматриваться ограничения или же особые условия для перехода тренеров/спортсменов к другому работодателю (иную физкультурно-спортивную организацию или спортклуб)
  • в трудовое соглашение спортсмена допускается включение пункта о расторжении соглашения по его личной инициативе без уважительной причины или по приравненным к разряду дисциплинарных взысканий основаниям, при которых последний обязан выплатить установленную денежную сумму в пользу работодателя. Уважительной считается невозможность продолжения спортивной деятельности (медицинское заключение, утрата организацией-работодателем статуса профессиональной). Так как размер выплаты законом не ограничен, суд проверяет его обоснованность на предмет соблюдения прав работника и может уменьшить необходимую к взысканию сумму. Для тренера такое условие предусмотреть невозможно.

Оставьте Ваше сообщение, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время. Позвоните нам по тел +7 (495) 589 91 92, если Вы желаете связаться с нами немедленно.