Изменения в трудовое законодательство РФ готовятся постоянно. Юристы по трудовому праву, которые работают над ними, направляют свои усилия на создание дополнительных гарантий обеспечения прав работников, а также усовершенствование государственной поддержки организаций-работодателей некоторых категорий.
Рассмотрим последние законодательные инициативы более подробно.
Какие изменения готовятся?
На данный момент времени на рассмотрении Государственной Думы находятся законопроекты, предполагающие принятие следующих нововведений:
- возложение на работодателей обязанности по оплате листа нетрудоспособности при увольнении женщины с должности в период беременности и декретного отпуска. Листок нетрудоспособности должен оплачиваться работодателем в 100% размере и в течение 30-ти дней с момента прекращения трудовых отношений по договору (законопроект № 1048690-6). Сейчас данное правило распространяется на лиц, которые утратили работоспособность по причине травмы или заболевания. Дополнение перечня причин беременностью и родами дает дополнительные возможности финансовой поддержки женщин, в связи с беременностью временно утратившими трудоспособность
- создание гарантийного фонда заработной платы. Его цель — обеспечение выплаты зарплат работникам, которые пострадали от недобросовестности работодателя, когда урегулирование трудовых споров не может иметь места, в случаях банкротства, прекращения деятельность организации и иных ситуациях (законопроект № 1039252–6). Для управления фондом предлагается создать Агентство по выплате заработной плате. Причем после выплаты причитающейся работникам суммы, к нему переходит их право требования к работодателю. Взысканные с последнего в порядке регресса средства станут одним из источников формирования самого фонда
- введение упрощенных условий для оформления трудовых отношений на микропредприятиях. В случае принятия постановления это обстоятельство станет важным моментом сопровождения малого бизнеса (ИП, относящихся к категории микропредприятий — с числом работников не больше 15-ти и годовой прибылью не более 120 млн рублей). Согласно проекту закона №1050405-6, работодатели-микропредприятия получат право использовать типовые трудовые соглашения, не принимать локальные акты, а также не вносить сведения в трудовую книжку работника или же не оформлять ее при заключении договора впервые.
Назад в раздел